Responsable RH H/F - 68

Entreprise reconnue dans le secteur de la Distribution/Commerce de gros, compte aujourd'hui 500 salariés répartis sur plusieurs sites. Dans un contexte de transformation et de proximité renforcée avec les équipes, nous recrutons un(e) Responsable RH pour accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en encadrant une équipe RH.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre opérationnel. À ce titre, vous assurez les missions RH généralistes suivantes :

Management d'une équipe RH
- Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes
- Organiser l'activité du service et assurer la répartition des tâches
- Etre garant(e) de la qualité, des délais et de la conformité des prestations RH délivrées

Accompagnement managérial et dialogue social
- Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et la gestion RH quotidienne (discipline, absences, organisation du travail...)
- Participer à la prévention des conflits et au maintien d'un bon climat social

Supervision de la paie
- Superviser l'ensemble du processus paie (prestataires extérieurs et interlocuteurs internes)
- Assurer la remontée et la fiabilité des éléments variables de paie
- Contrôler les bulletins de salaire et assurer la cohérence avec les données contractuelles et déclaratives

Administration du personnel
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs (entrées, sorties, avenants...)
- Gérer les contrats, visites médicales, dossiers disciplinaires et procédures légales

Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement, rédiger les offres et piloter le processus de sélection
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation et développement des compétences
- Participer à l'identification des besoins en formation
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en lien avec la direction RH

Contribution au Pilotage RH
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, entretiens annuels...)
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH sur le terrain