Conducteur de Travaux H/F - 68

PME régionale basée aux alentours de Mulhouse (Haut-Rhin), spécialisée dans les travaux de rénovation tous corps d'état dans le Grand EstOffres d'emploi : Conducteurs de Travaux (Menuiserie, Électricité, Sol/Peinture/Carrelage)
Pour accompagner son développement, la société recrute 3 Conducteurs de Travaux spécialisés :

Menuiserie/Serrurerie,
Électricité/Interphonie,
Sol/Peinture/Carrelage.

Les chantiers confiés sont essentiellement des projets de rénovation locaux. Chaque conducteur de travaux sera responsable de son corps de métier, au sein d'équipes pluridisciplinaires couvrant tous les domaines du second oeuvre.

Missions Principales
Organisation quotidienne des chantiers
Gestion de projet et de planning

Suivi administratif et outils : utilisation du logiciel interne Codial (ERP BTP) pour la gestion des commandes, devis, heures et approvisionnements liés aux chantiers.

Encadrement des équipes
Recrutement et management : participation au recrutement des membres de votre équipe (ex. menuisiers, électriciens, peintres, carreleurs...), de manière autonome, avec une validation finale par le service RH. Intégrer et former les nouveaux collaborateurs à nos méthodes si nécessaire.

(Pas d'astreinte : il n'y a pas de service d'appel en dehors des heures ouvrées - aucune intervention d'urgence en nuit/week-end n'est requise.)

Conditions du Poste
Localisation : Riedisheim (68400). Chantiers régionaux

Contrat : CDI de préférence (possibilité d'intérim débouchant sur CDI selon profil), temps plein.

Rémunération : 2800 à 3200 EUR brut mensuel.

Statut : Agent de maîtrise (forfait).

Avantages :

Véhicule de fonction (véhicule utilitaire 2 places) fourni, avec carte carburant et badge télépéage pour les déplacements professionnels.

Prime de fin d'année (équivalant à ~1 mois de salaire supplémentaire, versée en fin d'année).

Intéressement & primes d'objectifs : participation aux bénéfices et prime sur atteinte d'objectifs. Les bonnes années, ces primes additionnelles peuvent représenter 2 à 3 mois de salaire en plus sur l'année.

Équipement fourni (smartphone, ordinateur portable, EPI... selon la politique de l'entreprise).

Mutuelle d'entreprise et prévoyance (conformes à la convention collective du bâtiment)