Acheteur Capex H/F - 68

Description du poste:
Au sein de l'équipe Industriel service et opération, rattaché à l'agence de Didenheim, vous occuperez le rôle de Acheteur CAPEX H/F.

Missions :

- Superviser le suivi rapproché des fournisseurs dans un contexte de pénurie de composants, en résolvant les problématiques de capacité et en anticipant les retards de livraison
- Gérer le portefeuille de composants électriques et métalliques : traiter les demandes d'achat, lancer des appels d'offres (RFP/RFQ), négocier les conditions commerciales, passer les commandes, et traiter les litiges de facturation
- Coordonner les modifications produit (évolutions de design, obsolescence, etc.) et sécuriser les achats urgents nécessaires à leur mise en oeuvre
- Communiquer l'avancement hebdomadaire des activités à l'aide d'indicateurs de performance adaptés
- Négocier, formaliser et assurer le suivi des contrats fournisseurs et des grilles tarifaires
- Effectuer des déplacements ponctuels pour le suivi opérationnel et les négociations fournisseurs

Profil :

- De formation Bac +5 en achats ou logistique
- Vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans les achats CAPEX
- Vous maîtrisez l'outils SAP
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 40 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-IS1