Chef de Projet IT Senior - Transformation Finance & ERP - CDD H/F - 68

VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE est une filiale du groupe Veolia en charge du management des ressources des sites et bâtiments industriels, experte Génie Climatique, Électrique et Air comprimé

Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.

2 missions principales :

- Maximiser la performance écologique des sites : optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l'efficacité énergétique, génie électrique, PV

- Maximiser la performance des installations : conception/installation d'équipements décarbo (PAC, biomasse...), génie mécanique, maintenance réglementaire

Dans le cadre de ses activités, Veolia Energie Performance recrute au sein de la Direction des Systèmes d'Information, un Chef de Projet IT Senior - Transformation Finance & ERP H/FDans le cadre de projets structurants pour Veolia Énergie Performance, la DSI renforce l'équipe Solutions Digitales Back-Office avec un Chef de Projet IT Senior, véritable ambassadeur du changement capable de fédérer les équipes et piloter plusieurs projets stratégiques autour de l'ERP Workday.
Le poste s'inscrit dans un contexte de forte transformation, combinant enjeux réglementaires, intégration ERP et conduite du changement.

Missions
Vous prenez en charge la gestion simultanée de deux projets majeurs, ainsi que de projets complémentaires, dans un environnement complexe et fortement transverse.

Pilotage de projets ERP / Finance et projets satellites :
- Piloter l'ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, planification, coordination, tests, mise en production et hypercare
- Gérer un projet de réforme de la facturation électronique (Workday / ESKER), avec de fortes contraintes réglementaires
- Piloter un projet de déploiement Workday dans une entité utilisant SAP, impliquant une migration d'ERP et des impacts forts sur les usages
- Suivre le périmètre, le planning, les risques et le budget, et gérer les demandes de changement (Change Requests)

Gouvernance et coordination :
- Mettre en place et animer la gouvernance projet (COPIL, coordination des équipes internes et partenaires)
- Assurer une communication claire et factuelle sur l'avancement, les risques et les arbitrages

Conduite du changement :
- Élaborer et déployer les actions de change management : communication, formation, accompagnement des utilisateurs
- Gérer la résistance au changement, en particulier dans un contexte de migration ERP
- Jouer un rôle de facilitateur et de traducteur entre les équipes techniques et les métiers

Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir (non réguliers).

CDD de 12 mois, statut cadre.