Les missions du poste
ELITEAM INGENIOSITE est une Société d'Ingénierie alsacienne dédiée à l'Industrie, pour laquelle l'ensemble de notre Team Engineering réalise des projets d'études et des travaux de R&D au sein de notre bureau d'étude pluridisciplinaire comme sur sites clients.
Reconnus pour notre « Ingéniosité », notre expertise et nos compétences pointues dans les domaines de la mécanique, de l'électrotechnique, de la mécatronique, du piping et des process & procédés, c'est surtout la diversité des secteurs d'activité dans lesquels nous évoluons que nos clients et nos équipes recherchent.
Description du poste
Dans un environnement en forte évolution, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de nos activités en ingénierie.
Vous travaillerez en collaboration directe avec la Directrice Générale et sous la responsabilité du Directeur de la division ingénierie.
Vous évoluerez aux côtés d'un interlocuteur reconnu pour son approche collaborative, attaché à la qualité des échanges, à la confrontation constructive des points de vue et à la richesse des analyses de parcours.
Ici, le recrutement est un véritable travail d'équipe, nourri par la réflexion, le dialogue et l'envie commune de faire progresser les pratiques.
Vous intégrerez une structure agile, où la capacité à s'adapter rapidement, à revoir ses priorités et à faire évoluer ses approches est essentielle. Le poste offre une réelle autonomie ainsi qu'un cadre propice à la prise d'initiative, à la structuration et à la réflexion stratégique. Il est évolutif et s'inscrit dans une dynamique de croissance.
Missions
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, avec une forte dimension qualitative et stratégique :
- Comprendre, analyser et challenger les besoins exprimés par les managers et les clients
- Piloter les recrutements de profils confirmés à seniors, principalement dans des environnements techniques exigeants
- Intervenir sur une diversité de métiers :
- Ingénierie et études (chefs de projet, ingénieurs, projeteurs, dessinateurs)
- Fonctions support techniques (qualité, achats, approvisionnements)
- Fonctions transverses (contrôle de gestion, logistique, coordination technique)
- Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing avancées (approche directe, chasse, réseaux)
- Identifier, qualifier et évaluer des profils experts, notamment dans le secteur de l'énergie
- Conduire les entretiens et apprécier à la fois les compétences techniques et les soft skills
- Formuler des recommandations argumentées et assumer vos positions auprès des opérationnels
- Défendre vos choix ou refuser un profil de manière constructive et professionnelle
- Gérer simultanément plusieurs recrutements dans des délais contraints et des contextes évolutifs
- S'adapter en continu aux changements de priorités, aux urgences et aux ajustements de stratégie
- Faire preuve de réactivité et de flexibilité face à des demandes mouvantes
- Rédiger des offres d'emploi attractives et des communications claires
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des missions
- Contribuer activement à l'amélioration continue et à la structuration de la fonction recrutement
Le profil recherché
Vos compétences et qualités humaines souhaitées sont :
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans des environnements techniques ou en ingénierie
- Capacité à comprendre des métiers complexes et à dialoguer avec des interlocuteurs experts
- Esprit critique et capacité à challenger avec pertinence
- Aisance relationnelle et goût pour les échanges de fond
- Forte capacité d'adaptation, agilité et gestion des imprévus
- Capacité à prioriser efficacement dans un environnement mouvant
- Goût pour l'autonomie, la prise d'initiative et la réflexion stratégique
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à fort impact, au coeur des enjeux de développement
- Une collaboration étroite avec des interlocuteurs exigeants et stimulants
- Un environnement dynamique, où l'agilité et la réactivité sont valorisées
- Une réelle marge de manoeuvre pour structurer et faire évoluer les pratiques
- Une dimension humaine forte, basée sur la confiance, l'échange et l'intelligence collective
Compétences requises
- Recrutement
- Recrutement par approche directe