Gestionnaire Conseil Afc en CDD H/F - 68

CAF DU HAUT-RHIN

La Caisse d'allocations familiales du Haut-Rhin, avec près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 127 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants.

Implantée à Mulhouse dans le cadre d'une union immobilière avec la Cpam et l'Urssaf, la Caf dispose également d'une agence à Colmar.

En 2023, la Caf du Haut-Rhin a versé 777 millions d'euros de prestations légales et 82 millions d'euros au titre de son action sociale, soit au total plus de 859 millions d'euros versés.

Dans le cadre des orientations de la Convention d'objectifs et de gestion 2023-2027, la Caf déploie son action sociale sur les champs de la petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement et de l'accompagnement aux transitions numériques. Elle porte également une attention particulière à l'accompagnement à la transition écologique tant dans son volet environnemental que social, et pour favoriser la participation citoyenne.La Caf veille à inscrire son action en lien avec les principaux partenaires institutionnels, dans le cadre d'orientations partagées et de plans d'actions déclinées au sein des Conventions Territoriales Globales et du Schéma Alsacien des Services aux Familles.

Solidarité, neutralité, co-construction sont les valeurs qui rythment le quotidien de nos équipes et permettent d'accompagner nos partenaires (collectivités ou associations) dans leur projet.

Description du poste

Suite à un congé maternité, la Caf du Haut-Rhin recrute pour son Unité des aides financières en Action sociale, un agent en CDD de remplacement.

Missions :

Traitement et suivi des dossiers des gestionnaires :

-recueillir et demander les informations administratives, financières et techniques nécessaires à la constitution du dossier de financement du gestionnaire (association, collectivité territoriale, entreprise...)

-contrôler les pièces justificatives obligatoires pour le traitement des prestations de services des différentes structures ALSH/EAJE...

-suivre les travaux liés au conventionnement notamment dans le cadre des renouvellements des conventions territoriales globales : préparer des avenants de conventions, paramétrer des données dans l'outil informatique dédié (Maia), effectuer des relances téléphoniques le cas échéant,

-analyser et fiabiliser la cohérence des données d'activités, administratives, financières et comptables transmises par les gestionnaires afin de verser le juste droit.

Contact et conseils aux partenaires :

-conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs démarches administratives et dans l'appropriation de la transformation numérique.

Pour ce faire, le/la gestionnaire conseil aura pour activités principales :

-organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire.

-analyser la cohérence des documents administratifs, financiers et comptables transmis par le partenaire.

-gérer le suivi administratif (notifications, conventions, paiements).

-contacter et échanger avec les partenaires (courriels, téléphones) : rencontres possibles avec les partenaires, avec le chargé de conseil et de développement ou l'un des cadres.

-alerter les chargés de conseil et de développement d'action sociale et de la responsable en cas de dysfonctionnements.

-informer des partenaires sur le financement de service et d'équipements.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises

Savoir-faire:

-connaissances des orientations et politiques de l'institution et la réglementation des aides collectives d'action sociale.

-connaissances des règles de base de la comptabilité des associations et des collectivités.

-qualités relationnelles et bonne aptitude à communiquer et à transmettre des informations.

-savoir organiser son travail en fonction des priorités en collaboration avec l'équipe pour respecter les engagements du service.

-capacité d'analyse et aisance avec les chiffres.

-capacité à rechercher de l'information dans la documentation mise à disposition.

-savoir rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement ou de difficultés.

Savoir-être:

-capacité d'autonomie et d'organisation

-autonomie

-sens du relationnel

-rigueur

-capacité d'analyse

-écoute active

-être force de proposition

-capacité à gérer les urgences

-discrétion et sens de la confidentialité

-qualité rédactionnelle

Savoirs:

-connaissance des dispositifs d'aides sociales

-maitrise des outils bureautiques

-permis de conduire

Par ailleurs, le candidat retenu devra suivre sur 2026, les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé

Votre formation

Être titulaire d'un Bac +2 ou expérience probante dans un emploi administratif ou comptable nécessitant des connaissances en matière de lecture budgétaire et d'analyse de données.

Informations complémentaires

Vous retrouverez notre rapport d'activités en ligne

Caf.fr Professionnel- nous connaitre.

Éléments de rémunération et autres avantages

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

- Une rémunération annuelle brute de 26845 € composée d'un salaire mensuel brut de 1917€ mensuel et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaires ; et calculée au prorata du temps de présence.
- Une prime d'intéressement calculée au prorata du temps de présence ;
- Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ;
- Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
- Un environnement de travail agréable ;

Contact

Modalités de recrutement

Les candidatures écrites devront être adressées à la responsable du service des Ressources Humaines: à l'adresse suivante : , (cv et lettre de motivation obligatoire) .

Entretiens + tests : 11/03/2026

Date de prise de poste : 04/05/2026

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !