Chargée de Recrutement H/F - Talysio
- Intérim
- Talysio
Les missions du poste
Les demandes arrivent vite, et vous devez trouver les bons techniciens sans perdre le fil.
Vous gérez le recrutement de profils techniciens de maintenance et CVC. Vous échangez avec les opérationnels, qualifiez les besoins et avancez vite entre tri, entretiens et suivi des retours.
Les délais sont souvent courts. Vous passez d'un besoin à l'autre, tout en gardant un suivi lisible, des échanges réguliers, des décisions rapides et une communication claire avec chaque interlocuteur.
Vos missions s'articulent autour de plusieurs priorités. Vous gardez la main sur le suivi, de la première prise de contact à l'embauche.
- Recueillir les besoins auprès des managers maintenance et CVC.
- Rédiger et diffuser des annonces ciblées.
- Sourcer des candidats sur les bons canaux.
- Trier les candidatures et conduire les premiers entretiens.
- Organiser les échanges avec les managers opérationnels.
- Suivre les candidats jusqu'à l'embauche.
- Mettre à jour le suivi de recrutement et les viviers.
Vous préparez aussi les points de suivi avec les équipes internes. Cela demande de la rigueur dans les comptes rendus, les relances et l'actualisation des informations au bon moment.
Vous avancez sur des profils où la disponibilité et la précision du discours comptent. Votre sens de l'écoute aide à sécuriser les décisions.
Le profil recherché
Ce poste demande de tenir plusieurs échanges de front sans perdre la qualité du suivi, ni la clarté des priorités.
Vous devez aussi comprendre vite les besoins des équipes et ajuster vos recherches sans attendre.
- Vous avez une première expérience en recrutement sur des profils techniques.
- Vous savez sourcer, qualifier et relancer avec méthode et constance.
- Vous menez des entretiens téléphoniques clairs, structurés et utiles.
- Vous comprenez les attentes d'un manager opérationnel et reformulez vite les besoins.
- Vous êtes à l'aise avec le suivi administratif et la mise à jour des outils.
- Vous écrivez avec précision et gardez un ton professionnel avec les candidats.
Vous devez aussi comprendre vite les besoins des équipes et ajuster vos recherches sans attendre.
- Vous avez une première expérience en recrutement sur des profils techniques.
- Vous savez sourcer, qualifier et relancer avec méthode et constance.
- Vous menez des entretiens téléphoniques clairs, structurés et utiles.
- Vous comprenez les attentes d'un manager opérationnel et reformulez vite les besoins.
- Vous êtes à l'aise avec le suivi administratif et la mise à jour des outils.
- Vous écrivez avec précision et gardez un ton professionnel avec les candidats.
Compétences requises
- Direction d'entretiens d'embauche
- Climatisation