Manager de Proximite H/F - Lasecurecrute.fr
- CDI
- Télétravail accepté
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CPAM DU HAUT-RHIN
À propos de CPAM Haut-Rhin
La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
Nous sommes près de 550 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d'universalité, de solidarité, responsabilité et d'innovation, auprès d'environ 750000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.
La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin verse plus de 2,56 milliards d'euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels. Elle met également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. La CPAM est également dotée d'un Centre d'examens de santé.
Qui sommes-nous ?
La CPAM Haut-Rhin est une entreprise à but non lucratif :
- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé).
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.
Nous oeuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature : agir ensemble, protéger chacun.
Découvrez-en davantage sur la CPAM Haut-Rhin et retrouvez toutes nos offres d'emplois sur notre page carrière :
Contexte :
Vous souhaitez vous investir en tant que Manager pour participer activement à la mission de service public de l'Assurance Maladie de la CPAM du Haut-Rhin ?
Placé sous la responsabilité du Manager du Service, le(a) Manager de proximité assure le pilotage optimal d'une équipe de collaborateurs. Il/Elle contribue à la réalisation des objectifs fixés par l'organisme et participe ainsi activement à l'évolution et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise afin de mener à bien les différentes missions de l'Assurance Maladie.
Les postes sont à pourvoir dès janvier 2027, sur le site de Mulhouse de la CPAM du Haut-Rhin, au sein de la Direction de l'Accès aux Droits, des Prestations et de la Relation Client.
Selon votre profil, vous pourrez être affecté(e) à l'un des trois services suivants:
- Le service Accès aux droits, qui garantit à chaque assuré l'ouverture, le maintien et la régularisation de ses droits à l'Assurance Maladie, ainsi que la gestion des dossiers de Complémentaire de Santé Solidaire).
- Le service des Indemnités journalières, qui assure le versement des revenus de remplacement liés aux arrêts maladie, aux congés maternité et paternité, ainsi qu'aux accidents du travail.
- Le service Frais de santé, qui assure le traitement des feuilles de soins pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Haute-Marne.
Description du poste
Dans le cadre de votre champ d'intervention, vous serez notamment amené(e) à :
- Manager et accompagner une équipe de collaborateurs, en favorisant leur autonomie, leur engagement et le développement de leurs compétences ;
- Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les résultats et réaliser les évaluations dans une démarche de progrès ;
- Piloter l'activité du service, en veillant à la continuité, à la qualité et à l'atteinte des objectifs fixés ;
- Analyser les résultats et assurer le reporting de l'activité auprès de votre hiérarchie ;
- Optimiser l'organisation et proposer des actions d'amélioration, notamment en matière de qualité de service et de performance ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les transformations des métiers, dans un contexte de travail hybride ;
- Favoriser la coopération et la transversalité avec les autres secteurs de la caisse afin de contribuer à la performance collective ;
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques au sein de votre équipe.
Dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'assurance maladie : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales, administratives (vie privée) et les données stratégiques de l'entreprise.
Profil recherché
Vos compétences
Les savoirs et savoirs-faire métier attendus :
Vous :
- maîtrisez les principes et techniques du management : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, conduite d'entretiens, développement des compétences et cohésion d'équipe ;
- êtes motivé(e) par la fonction managériale et souhaitez fédérer, mobiliser et faire progresser vos collaborateurs ;
- faites preuve d'écoute, d'aisance relationnelle et de capacités de communication et de conviction ;
- savez vous adapter et accompagner les évolutions et les changements ;
- disposez de capacités d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'adaptation ;
- maîtrisez les principes du pilotage d'activité : suivi des indicateurs, analyse des résultats et reporting ;
- savez proposer et impulser des plans d'action visant à améliorer la qualité de service, les conditions de travail et la prévention des risques ;
- disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
- maîtrisez les principes de la gestion de projet ;
- appréciez le travail en équipe et savez créer une dynamique collective.
La dimension de service public fait sens pour vous et vous souhaitez poursuivre votre parcours professionnel dans un environnement où l'action collective contribue concrètement à l'intérêt général.
Les compétences personnelles qui feront la différence :
- Dynamisme, engagement et proactivité ;
- Autonomie et capacité d'adaptation ;
- Écoute et esprit de partage ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Qualités relationnelles et communication ;
- Sens des responsabilités et de la décision ;
- Orientation résultats et amélioration continue.
Nous recherchons avant tout un(e) manager capable de conjuguer exigence et écoute, de donner du sens à l'action et de faire grandir ses collaborateurs.
Votre formation
Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5.
Une expérience probante en management est exigée.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : janvier 2027
Contrat : CDI
Lieu de travail : Mulhouse
Durée hebdomadaire de travail : temps plein (36h/semaine et 3 RTT/an ou 38h/semaine et 15 RTT/an)
Niveau : 5C ou 6 selon profil (grille de classification UCANSS)
Rémunération mensuelle brute : de 2465.06 € à 2655.30 € selon profil
Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :
- Gratification annuelle : 13ème mois
- Allocation vacances (équivalente à un 14ème mois)
- Intéressement
- Dispositifs d'épargne salariale
- Carte déjeuner créditée de 11.52€ par jour travaillé,
- Horaires variables
- Possibilité de télétravail
- Mutuelle et Prévoyance d'entreprise
- Participation de 75% à votre abonnement transport en commun,
- Pour les parents d'enfants en bas âge : prime de crèche
- CSE attractif
Contact
Venez nous convaincre de votre volonté de nous rejoindre : rédigez une lettre de motivation personnalisée et joignez un CV détaillé. Donnez-nous tous les éléments qui permettront de découvrir vos compétences et mettre votre candidature en avant. A vous de jouer !
Pour postuler :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
À propos de CPAM Haut-Rhin
La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.
Nous sommes près de 550 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d'universalité, de solidarité, responsabilité et d'innovation, auprès d'environ 750000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.
La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin verse plus de 2,56 milliards d'euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels. Elle met également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. La CPAM est également dotée d'un Centre d'examens de santé.
Qui sommes-nous ?
La CPAM Haut-Rhin est une entreprise à but non lucratif :
- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé).
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.
Nous oeuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature : agir ensemble, protéger chacun.
Découvrez-en davantage sur la CPAM Haut-Rhin et retrouvez toutes nos offres d'emplois sur notre page carrière :
Contexte :
Vous souhaitez vous investir en tant que Manager pour participer activement à la mission de service public de l'Assurance Maladie de la CPAM du Haut-Rhin ?
Placé sous la responsabilité du Manager du Service, le(a) Manager de proximité assure le pilotage optimal d'une équipe de collaborateurs. Il/Elle contribue à la réalisation des objectifs fixés par l'organisme et participe ainsi activement à l'évolution et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise afin de mener à bien les différentes missions de l'Assurance Maladie.
Les postes sont à pourvoir dès janvier 2027, sur le site de Mulhouse de la CPAM du Haut-Rhin, au sein de la Direction de l'Accès aux Droits, des Prestations et de la Relation Client.
Selon votre profil, vous pourrez être affecté(e) à l'un des trois services suivants:
- Le service Accès aux droits, qui garantit à chaque assuré l'ouverture, le maintien et la régularisation de ses droits à l'Assurance Maladie, ainsi que la gestion des dossiers de Complémentaire de Santé Solidaire).
- Le service des Indemnités journalières, qui assure le versement des revenus de remplacement liés aux arrêts maladie, aux congés maternité et paternité, ainsi qu'aux accidents du travail.
- Le service Frais de santé, qui assure le traitement des feuilles de soins pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Haute-Marne.
Description du poste
Dans le cadre de votre champ d'intervention, vous serez notamment amené(e) à :
- Manager et accompagner une équipe de collaborateurs, en favorisant leur autonomie, leur engagement et le développement de leurs compétences ;
- Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les résultats et réaliser les évaluations dans une démarche de progrès ;
- Piloter l'activité du service, en veillant à la continuité, à la qualité et à l'atteinte des objectifs fixés ;
- Analyser les résultats et assurer le reporting de l'activité auprès de votre hiérarchie ;
- Optimiser l'organisation et proposer des actions d'amélioration, notamment en matière de qualité de service et de performance ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les transformations des métiers, dans un contexte de travail hybride ;
- Favoriser la coopération et la transversalité avec les autres secteurs de la caisse afin de contribuer à la performance collective ;
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques au sein de votre équipe.
Dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'assurance maladie : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales, administratives (vie privée) et les données stratégiques de l'entreprise.
Profil recherché
Vos compétences
Les savoirs et savoirs-faire métier attendus :
Vous :
- maîtrisez les principes et techniques du management : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, conduite d'entretiens, développement des compétences et cohésion d'équipe ;
- êtes motivé(e) par la fonction managériale et souhaitez fédérer, mobiliser et faire progresser vos collaborateurs ;
- faites preuve d'écoute, d'aisance relationnelle et de capacités de communication et de conviction ;
- savez vous adapter et accompagner les évolutions et les changements ;
- disposez de capacités d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'adaptation ;
- maîtrisez les principes du pilotage d'activité : suivi des indicateurs, analyse des résultats et reporting ;
- savez proposer et impulser des plans d'action visant à améliorer la qualité de service, les conditions de travail et la prévention des risques ;
- disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
- maîtrisez les principes de la gestion de projet ;
- appréciez le travail en équipe et savez créer une dynamique collective.
La dimension de service public fait sens pour vous et vous souhaitez poursuivre votre parcours professionnel dans un environnement où l'action collective contribue concrètement à l'intérêt général.
Les compétences personnelles qui feront la différence :
- Dynamisme, engagement et proactivité ;
- Autonomie et capacité d'adaptation ;
- Écoute et esprit de partage ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Qualités relationnelles et communication ;
- Sens des responsabilités et de la décision ;
- Orientation résultats et amélioration continue.
Nous recherchons avant tout un(e) manager capable de conjuguer exigence et écoute, de donner du sens à l'action et de faire grandir ses collaborateurs.
Votre formation
Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5.
Une expérience probante en management est exigée.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : janvier 2027
Contrat : CDI
Lieu de travail : Mulhouse
Durée hebdomadaire de travail : temps plein (36h/semaine et 3 RTT/an ou 38h/semaine et 15 RTT/an)
Niveau : 5C ou 6 selon profil (grille de classification UCANSS)
Rémunération mensuelle brute : de 2465.06 € à 2655.30 € selon profil
Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :
- Gratification annuelle : 13ème mois
- Allocation vacances (équivalente à un 14ème mois)
- Intéressement
- Dispositifs d'épargne salariale
- Carte déjeuner créditée de 11.52€ par jour travaillé,
- Horaires variables
- Possibilité de télétravail
- Mutuelle et Prévoyance d'entreprise
- Participation de 75% à votre abonnement transport en commun,
- Pour les parents d'enfants en bas âge : prime de crèche
- CSE attractif
Contact
Venez nous convaincre de votre volonté de nous rejoindre : rédigez une lettre de motivation personnalisée et joignez un CV détaillé. Donnez-nous tous les éléments qui permettront de découvrir vos compétences et mettre votre candidature en avant. A vous de jouer !
Pour postuler :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Reporting
- Travail en équipe
- Amélioration continue
- Direction d'entretiens d'embauche
- Dynamisme
- Conduite de projet
- Autonomie
- Qualité fédératrice
- Plan de prévention
- Pro-activité
- Management d'équipe
- Capacité d’adaptation