Charge de Conseil et Developpement Départemental en Charge de l'Enfance Jeunesse et Animation de la Vie Sociale H/F - Lasecurecrute.fr
- CDI
- Télétravail accepté
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CAF DU HAUT-RHIN
La Caisse d'allocations familiales du Haut-Rhin, avec près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 127 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants.
Implantée à Mulhouse dans le cadre d'une union immobilière avec la Cpam et l'Urssaf, la Caf dispose également d'une agence à Colmar.
En 2024, la Caf du Haut-Rhin a versé 777 millions d'euros de prestations légales et 80 millions d'euros au titre de son action sociale, soit au total plus de 867 millions d'euros versés.
Dans le cadre des orientations de la Convention d'objectifs et de gestion 2023-2027, la Caf déploie son action sociale sur les champs de la petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement et de l'accompagnement aux transitions numériques. Elle porte également une attention particulière à l'accompagnement à la transition écologique tant dans son volet environnemental que social, et pour favoriser la participation citoyenne.
La Caf veille à inscrire son action en lien avec les principaux partenaires institutionnels, dans le cadre d'orientations partagées et de plans d'actions déclinées au sein des Conventions Territoriales Globales et du Schéma Alsacien des Services aux Familles.
Solidarité, neutralité, co-construction sont les valeurs qui rythment le quotidien de nos équipes et permettent d'accompagner nos partenaires (collectivités ou associations) dans leur projet.
A la suite d'un départ, nous recherchonsun(e)Chargé(e) de conseil et développement départemental en charge de l'enfance, jeunesse et animation de la vie sociale en CDI pour une prise de poste dès le 1er décembre 2026.
Description du poste
Le département Action sociale de la Caf du Haut-Rhin est composé de 46 agents qui mettent en oeuvre la politique d'Action sociale en direction:
- des familles par le versement d'aides directes et/ou par l'accompagnement social déployé par les travailleurs sociaux dans le cadre des offres de service (séparation, impayés de loyer, décès d'enfant, décès de conjoint, naissance, famille monoparentale)
- des partenaires par le versement de subventions, prestations de service et par l'accompagnement de chargés de conseil et développement.
Rattaché(e) à la responsable de l'unité Développement partenarial en Action sociale vous intégrerez une équipe constituée de six chargé(e)s de conseil et développement territoriaux, quatre chargé(e)s de conseil et développement départementaux (1 chargée de conseil et développement parentalité, 1 chargée de conseil et de développement Animation de la Vie Sociale Jeunesse, 1 chargée de conseil et de développement Petite Enfance, 1 chargée de conseil et de développement projets transverses), ainsi qu'une assistante de service.
Dans le cadre de ses missions il/ elle :
- Veille à articuler son action avec les parties prenantes de la Caf et plus particulièrement avec les CCD territoriaux.
- Met en oeuvre la politique de soutien à l'Animation de la vie sociale et la Jeunesse, dans le cadre d'une dynamique partenariale sur l'ensemble du département.
- Apporte un appui au pilotage de l'action sociale par la participation à la démarche d'élaboration et le suivi du Cpog, par la production d'outils ou de notes, ainsi que par la participation à des groupes nationaux ou régionaux etc
- Assure le pilotage et l'animation du comité technique Animation de la vie sociale, enfance et jeunesse dans le cadre du Schéma Alsacien des Services aux Familles, des commissions ainsi que le suivi et l'évaluation des plans d'actions.
- Participe à l'accompagnement de la dynamique de développement de structures AVS sur le territoire.
- Suscite l'innovation, apporte conseil et assistance aux chargés de conseil et développement territoriaux par la participation à des rencontres partenariales et à l'accompagnement des projets sur des territoires à forts enjeux, ainsi que dans le cadre du déploiement des Conventions Territoriales Globales (CTG).
- Analyse et assure la veille de la réglementation de ses références en rédigeant des notes de service.
- Accompagne les porteurs de projet, notamment à vocation départementale.
- Organise la démarche de renouvellement d'agrément des Centres Sociaux.
- Assure le pilotage du SENACS.
- Instruit les dossiers de subventions aux partenaires à vocation départementale dans ses domaines d'activité, en veillant au partage d'information avec le CCD du territoire concerné.
- Participe au pilotage de projets ou dispositifs à vocation départementales, partenariaux ou internes.
- Contribue à l'élaboration du règlement intérieur d'action sociale, du guide des aides collectives.
- Met en oeuvre à l'échelle départementale la politique Jeunesse définie par la direction.
- Accompagne la dynamique du réseau Promeneur du net et de la PS Jeunes et s'assure de la mise en oeuvre des différentes instances.
- Assure le suivi du dispositif « Engagement jeunes »
-Soutient le CCD territorial dans le suivi des structures accompagnées le cadre de la démarche Identification Détection Accompagnement (Ida).
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances métiers:
- bonne connaissance des orientations nationales de la Branche Famille
- maitrise de la conduite de projets et des démarches transversales
Gestion de projet:
- accompagnement du changement
- animations de réunions d'informations, de groupes de travail
Qualités relationnelles:
- sens de l'écoute
- force de proposition
- esprit d'innovation
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- aptitude à développer des partenariats internes
Votre formation
Titulaire au minimum d'un Bac +2 et/ou d'une formation en développement territorial, ingénierie sociale, politiques publiques, action sociale, travail social.
Justifier d'une expérience significative en conduite de projet et animation de réseau partenarial en lien avec les thématiques du poste.
Pour les candidatures Internes: Niveau 4 ou expériences ou formations en corrélation avec les attendus du poste.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- un poste à fort enjeu au sein d'un organisme engagé dans les politiques familiales sociales du territoire.
- des missions variées associant gestion de projet, accompagnement social et développement partenarial.
- une participation active à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Branche Famille.
Vous retrouverez notre rapport d'activités en ligne
Caf.fr Professionnel- nous connaitre.
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
Poste évolutif niveau 6 selon le profil .
- Une rémunération annuelle brute de 34 090 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 435€ mensuel et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaires
- Une prime d'intéressement ;
- Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ;
- Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
- Un accord de télétravail ;
- Un environnement de travail agréable ;
- Le bénéfice des oeuvres sociales du comité social et économique.
Contact
Les candidatures écrites devront être adressées à la responsable du service des Ressources Humaines , sous couvert du Responsable de service pour les candidatures internes, au plus tard 1er novembre 2026.
Mode de sélection
Lettre de motivation + CV détaillé obligatoire
Test écrit
Entretien devant un jury composé de : la responsable de l'unité Développement partenarial, la responsable du département Action sociale, la sous-directrice Action sociale, la responsable des Ressources humaines.
Prise de poste : décembre 2026
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
La Caisse d'allocations familiales du Haut-Rhin, avec près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 127 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants.
Implantée à Mulhouse dans le cadre d'une union immobilière avec la Cpam et l'Urssaf, la Caf dispose également d'une agence à Colmar.
En 2024, la Caf du Haut-Rhin a versé 777 millions d'euros de prestations légales et 80 millions d'euros au titre de son action sociale, soit au total plus de 867 millions d'euros versés.
Dans le cadre des orientations de la Convention d'objectifs et de gestion 2023-2027, la Caf déploie son action sociale sur les champs de la petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement et de l'accompagnement aux transitions numériques. Elle porte également une attention particulière à l'accompagnement à la transition écologique tant dans son volet environnemental que social, et pour favoriser la participation citoyenne.
La Caf veille à inscrire son action en lien avec les principaux partenaires institutionnels, dans le cadre d'orientations partagées et de plans d'actions déclinées au sein des Conventions Territoriales Globales et du Schéma Alsacien des Services aux Familles.
Solidarité, neutralité, co-construction sont les valeurs qui rythment le quotidien de nos équipes et permettent d'accompagner nos partenaires (collectivités ou associations) dans leur projet.
A la suite d'un départ, nous recherchonsun(e)Chargé(e) de conseil et développement départemental en charge de l'enfance, jeunesse et animation de la vie sociale en CDI pour une prise de poste dès le 1er décembre 2026.
Description du poste
Le département Action sociale de la Caf du Haut-Rhin est composé de 46 agents qui mettent en oeuvre la politique d'Action sociale en direction:
- des familles par le versement d'aides directes et/ou par l'accompagnement social déployé par les travailleurs sociaux dans le cadre des offres de service (séparation, impayés de loyer, décès d'enfant, décès de conjoint, naissance, famille monoparentale)
- des partenaires par le versement de subventions, prestations de service et par l'accompagnement de chargés de conseil et développement.
Rattaché(e) à la responsable de l'unité Développement partenarial en Action sociale vous intégrerez une équipe constituée de six chargé(e)s de conseil et développement territoriaux, quatre chargé(e)s de conseil et développement départementaux (1 chargée de conseil et développement parentalité, 1 chargée de conseil et de développement Animation de la Vie Sociale Jeunesse, 1 chargée de conseil et de développement Petite Enfance, 1 chargée de conseil et de développement projets transverses), ainsi qu'une assistante de service.
Dans le cadre de ses missions il/ elle :
- Veille à articuler son action avec les parties prenantes de la Caf et plus particulièrement avec les CCD territoriaux.
- Met en oeuvre la politique de soutien à l'Animation de la vie sociale et la Jeunesse, dans le cadre d'une dynamique partenariale sur l'ensemble du département.
- Apporte un appui au pilotage de l'action sociale par la participation à la démarche d'élaboration et le suivi du Cpog, par la production d'outils ou de notes, ainsi que par la participation à des groupes nationaux ou régionaux etc
- Assure le pilotage et l'animation du comité technique Animation de la vie sociale, enfance et jeunesse dans le cadre du Schéma Alsacien des Services aux Familles, des commissions ainsi que le suivi et l'évaluation des plans d'actions.
- Participe à l'accompagnement de la dynamique de développement de structures AVS sur le territoire.
- Suscite l'innovation, apporte conseil et assistance aux chargés de conseil et développement territoriaux par la participation à des rencontres partenariales et à l'accompagnement des projets sur des territoires à forts enjeux, ainsi que dans le cadre du déploiement des Conventions Territoriales Globales (CTG).
- Analyse et assure la veille de la réglementation de ses références en rédigeant des notes de service.
- Accompagne les porteurs de projet, notamment à vocation départementale.
- Organise la démarche de renouvellement d'agrément des Centres Sociaux.
- Assure le pilotage du SENACS.
- Instruit les dossiers de subventions aux partenaires à vocation départementale dans ses domaines d'activité, en veillant au partage d'information avec le CCD du territoire concerné.
- Participe au pilotage de projets ou dispositifs à vocation départementales, partenariaux ou internes.
- Contribue à l'élaboration du règlement intérieur d'action sociale, du guide des aides collectives.
- Met en oeuvre à l'échelle départementale la politique Jeunesse définie par la direction.
- Accompagne la dynamique du réseau Promeneur du net et de la PS Jeunes et s'assure de la mise en oeuvre des différentes instances.
- Assure le suivi du dispositif « Engagement jeunes »
-Soutient le CCD territorial dans le suivi des structures accompagnées le cadre de la démarche Identification Détection Accompagnement (Ida).
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances métiers:
- bonne connaissance des orientations nationales de la Branche Famille
- maitrise de la conduite de projets et des démarches transversales
Gestion de projet:
- accompagnement du changement
- animations de réunions d'informations, de groupes de travail
Qualités relationnelles:
- sens de l'écoute
- force de proposition
- esprit d'innovation
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- aptitude à développer des partenariats internes
Votre formation
Titulaire au minimum d'un Bac +2 et/ou d'une formation en développement territorial, ingénierie sociale, politiques publiques, action sociale, travail social.
Justifier d'une expérience significative en conduite de projet et animation de réseau partenarial en lien avec les thématiques du poste.
Pour les candidatures Internes: Niveau 4 ou expériences ou formations en corrélation avec les attendus du poste.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- un poste à fort enjeu au sein d'un organisme engagé dans les politiques familiales sociales du territoire.
- des missions variées associant gestion de projet, accompagnement social et développement partenarial.
- une participation active à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Branche Famille.
Vous retrouverez notre rapport d'activités en ligne
Caf.fr Professionnel- nous connaitre.
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
Poste évolutif niveau 6 selon le profil .
- Une rémunération annuelle brute de 34 090 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 435€ mensuel et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaires
- Une prime d'intéressement ;
- Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie) ;
- Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
- Un accord de télétravail ;
- Un environnement de travail agréable ;
- Le bénéfice des oeuvres sociales du comité social et économique.
Contact
Les candidatures écrites devront être adressées à la responsable du service des Ressources Humaines , sous couvert du Responsable de service pour les candidatures internes, au plus tard 1er novembre 2026.
Mode de sélection
Lettre de motivation + CV détaillé obligatoire
Test écrit
Entretien devant un jury composé de : la responsable de l'unité Développement partenarial, la responsable du département Action sociale, la sous-directrice Action sociale, la responsable des Ressources humaines.
Prise de poste : décembre 2026
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Conduite de projet
- Conduite du changement
- Conduite de réunion
- Force de proposition
- Accompagnement social