Gestionnaire RH H/F - 68

Le cabinet de recrutement Supplay accompagne entreprises et candidats sur des postes stratégiques et qualifiés, avec une expertise dédiée dans les divisions suivantes : Finance, Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique, Ingénieur & Technicien de l'Industrie, Supply Chain & Achats.
Créé en 2023, il s'appuie sur la solidité du groupe Supplay (fondé en 1968) et sur son ADN Infiniment Humain, alliant exigence, écoute et respect.
Notre mission est de révéler et valoriser les talents en construisant des relations fondées sur l'écoute, la proximité et l'exigence.
Notre engagement : accompagner chaque entreprise et chaque candidat avec une approche sur-mesure, conjuguant expertise, agilité et innovation digitale pour garantir un processus fluide, transparent et durable.
Notre différence réside dans une culture Infiniment Humain, où performance et respect avancent ensemble pour faire de chaque recrutement une réussite partagée.Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - CDI

Vous souhaitez rejoindre une structure où l'humain, la fiabilité et l'organisation sont au coeur des priorités ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) pour accompagner le développement d'une entreprise en pleine évolution.

Vos missions

En véritable référent(e) RH de proximité, vous interviendrez sur un périmètre complet :

Administration du personnel

Gestion des contrats, avenants, dossiers salariés
Suivi des absences, maladie, arrêts, dossiers administratifs
Mise à jour des données RH et archivage

Recrutement & intégration

Rédaction et diffusion des annonces
Tri des candidatures et planification des entretiens
Participation au parcours d'intégration
Tableaux de bord & indicateurs RH
Élaboration et suivi des KPI (absentéisme, masse salariale, effectifs...)
Mise à jour régulière des reporting RH

Paie

Collecte et vérification des variables
Contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire
Accompagnement des managers
Support quotidien sur les sujets RH
Contribution à la gestion disciplinaire si nécessaire

Formation & développement des compétences

Recueil des besoins
Participation à la construction du plan de formation
Suivi administratif des actions
Veille & amélioration continue
Suivi des évolutions légales et conventionnelles
Contribution à l'optimisation des outils et processus RH