Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Harry Hope

Le/La Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en oeuvre des politiques RH. Il/Elle garantit la fiabilité des données RH, le respect des obligations réglementaires et accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Activités principales :
1.Gestion administrative du personnel
-Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.
-Gérer les dossiers individuels des salariés (entrées, sorties, absences, mobilité...).
-Suivre les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP...).
-Assurer la conformité des procédures RH avec les obligations légales.

2.Recrutement et intégration
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
-Organiser les entretiens et assurer le lien avec les managers.
-Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (contrat, accueil, dossier...).
-Participer à l'amélioration du parcours d'intégration.

3.Formation et développement RH
-Gérer le plan de formation : inscriptions, convocations, suivi administratif.
-Suivre les budgets formation et les relations avec les organismes.
-Contribuer à la gestion des entretiens professionnels et du suivi des compétences.

4.Support aux collaborateurs et communication interne
-Répondre aux questions RH des salariés et managers.
-Communiquer sur les procédures RH, les actualités sociales et les outils internes.
-Participer au développement de la marque employeur et à la diffusion des informations RH.

5. Paie et éléments variables lorsque qu'il y a du besoin
-Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
-Remplir et contrôler les éléments variables de paie des chauffeurs
-Suivre et entrer les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP...).

6.Tableaux de bord et suivi des indicateurs
-Mettre à jour et suivre les données RH : effectifs, absentéisme, turn-over...
-Préparer les reportings destinés à la direction RH ou aux managers.
-Proposer des optimisations des processus administratifs.

7.Gestion de projets RH
-Participer au déploiement de projets RH transverses (digitalisation, optimisation des processus, qualité de vie au travail...)
rh

Formation et diplômes :
-Bac +2/+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
-Une première expérience en RH ou en administration du personnel est appréciée

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.